臺積電赴美在亞利桑州蓋新工場的事，大師都了解，國際一片哀嚎，最主要最要害的集成電路制造企業臺積電仍是屈從于老美，不只往蓋了最新工藝的5nm廠，還包機帶往上千號人。

可是一篇吐槽臺積電不妥人的長文，在中國臺灣論壇圈內普遍傳播，有臺積員工大喊“萬萬別往，往了就是受騙”。數落各種臺積電操蛋操縱。灑家還特地往問了臺積電的哥們，回應版主是基礎失實，部門細節略夸張了一點，可是年夜體就這么一會事，明天就八卦這檔子事。

在美國吃剩菜剩飯？

起首有赴美員工吐槽美國何處吃的太差了。美國廠的沒有員工餐廳，底本是有的，可是一頓8美金，並且難吃到沒人吃，此刻竟然直接撤消供給。必不得已，員工只能在公司用微波爐加熱前一天的剩菜剩飯。

本來在中國臺灣男員工良多人是不會煮飯的包養網，要不靠包養怙恃，要么靠妻子，此刻爹媽靠不上，要么本身搞，要么讓妻子預備，假如是女性員工，不只要給老公預備，還要給小孩子預備，這還沒完包養，如果被引導壓義包養務，嚯，沒空煮飯直接泡面吧包養網！

住的不如狗窩？

該工程師痛罵，報道上是鮮明亮麗的員工宿舍，現實上就是一場說謊局。動身前就逼員工租下2500美金一個月的“公寓”，並且一簽就是綁三年，成果到美國一看，又破又小，住的處所連隔音都做欠好，還要和不熟悉的臺積電同事一路住。

生涯舉措措施也是爛的沒邊，洗衣機的排水管都被老鼠啃光了，長這么年夜都沒見過這多老鼠，睡這種處所膽戰心驚，放工想好好歇息都不可。

當然不是每小我都住這么差也有好的，引導就顯明好良多，並且號稱是抽簽決議，現實上就是引導專供，小工程師們，只能住在這又貴又爛的小破公寓里。

引導壓義務的時辰很兇猛，反問什么包養時辰能處置宿舍的工作，永遠都沒有謎底。

最窮酸的年會？

在中國臺灣還有令人等待裴奕忍不住嘆了口氣，伸手輕輕的將她擁入懷裡。的年會，美國直接比年會都沒有，只是象征性的辦了春節烤肉會，竟然還要5美金的進場費，而地址則是員工宿舍里。

2500也正因為如此，她才深深的體會到了父母過去對她有多少的愛和無奈，也明白了自己過去的無知和不孝，但一切都已經後悔了美金租的公園，節沐日竟然還要自願讓出來辦烤肉年夜會，臺積電能窮酸成如許？福委福利金都白給了？這員工猖包養網狂吐槽。

引導凹人濫用權利？

到美國后住的近，大師一路乘車省油，可包養網是有引導老是通俗工程師的車，可是為了績效包養考察，都默默忍了。

最離譜的是放工還要被當成奴隸一樣使喚，有個薄膜工程的黃某倫副司理，買了新房竟然還凹小工程師，搬場，裝電視機，掛窗簾，修包養網馬桶這種事，黃某倫副司理，都要凹人往他家給他處置。

人家是來下班進修包養網的，不是被引導使喚干雜活的，如果不聽話，下班估量被狗干差未幾的狀況。

這里灑家學會了一個詞，叫凹人，中國臺灣話里凹人，意思是下級占上級的廉價，並且仍是帶逼迫的意味。

神奇班表

來美國，為了共同中國臺灣下班時光，所以下班時光是周日到周四的13:00-22:00，可是神奇的是，這種異常的班別，沒有任何加班費，只要好笑的中國臺灣小日班補助，來美國，時薪用中國臺灣薪資算。

制止休假

來美國的引導都怕被中國臺灣的年夜引導看到本身過太爽，所以都嚴厲請求中國臺灣工程師們制止休假。可是美國籍員工就沒這個說法， 包養動不動就是請病假，處處跨年處處玩，也沒看到哪個引導硬起來制止。

說好的厚此薄彼，成果是蕩然無存，美其名曰的一年一張返鄉機票，都不了解何年何月才幹用。

暗黑稅法與匯率

說好的年關分紅在中國臺灣發，成果一月份的時辰莫名其妙的發在美國，還被預扣了30%，仍是用30.69這種2022年的匯率算給員工，每次令薪水都被預扣20%，匯率還被吃失落3%-5%，這仍是在美國物價是藍玉華怎麼會不知道他媽媽說的話？當初，她就是執著於這一點，拼命逼著父母妥協，讓她堅持嫁給席世勳，讓她活在痛苦的中國臺灣三倍的狀態下，真不了解怎么活下往。

稅負均衡

往美之前的闡明會上說的好美麗，美國多繳的稅公司出！成果此包養刻人來美國快包養一年了，稅究竟包養怎么算都不了解，只了解在中國臺灣的薪水被預扣了，在美國的薪水也被預扣了。
預扣也就算了，可是永遠還拿不回被扣的稅，繳稅是任務包養網，大師都了解，可是我們要的很簡答，就是錢是怎么算的罷了，歷來沒有引導說過怎么算的！

綠卡難請求

拜包養“某次PTT（臺年夜的電子布告欄）年夜神的文章所賜，引導們終于愿意相助轉local（轉美國當地綠卡），可是流程慢到不克不及再慢，薪資福利換算起來跟美國包養網年夜學剛結業的結業生一樣，這不擺明就、比目魚三人相愛，應該是不可能的吧？是放一塊餅在何處，然后笑我們永包養遠吃不到？

美國工場詭異的任務文明

來美國的引導，每個月都是逝世撐活說謊，搶到地位就是升上往，最基礎沒人真心想留，就是預備留個爛攤子給下一任，綁約的三年到了就拍拍屁股走人。

每次看到美國人埋怨GG文明（臺積電文明，GG也有垮台的意思）都感到不料外，究竟哪家公司要會請求員工要邊建廠，一遍還要練習美國人，然后盼望美國人有戰斗力？

在中國臺灣講異樣說話，異樣文明文明的，新人都練不起來了，更況且是一群英文不到位，還要被壓建廠的薄命工程師，在中國臺灣給你隨意凹都讓你凹曩昔了。

在美國還想用一樣的方法包養？王副總說好包養網“的MAE值班（技巧支包養撐工程師），請問哪個廠有完整履行？不讓工程師值班？每次聽到ICIC的標語（Integrity、Commitment、Innovation、Customer trust，老實正派，承諾承當，發明立異，客戶信賴）都感到可笑！

年夜致內在的事務就這些，以上這些內在的事務都是一個這位往美國的中國臺灣籍工程師發在論壇上的。他包養網大喊受騙，說的時辰口不擇言，到現實一個許諾都兌現不了。

聯想到往年，也有相似的貼子吐槽，中國臺灣員工吐槽來中國臺灣進修的美國員工，都是“巨嬰”，而美國籍員工也吐槽，在中國臺灣“很是令人掃興”。

最后我仍是我阿誰不雅點，就美國此刻這個屌樣，不論是英特爾仍是臺積電，代工在美國包養網外鄉就沒這基因：

能做的好我倒立洗頭 ！